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Bookmark or Share- 赫兹伯格的双因素激励理论 - MBA智库百科双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的，也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。
- Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene - Simply PsychologyThe two-factor motivation theory, otherwise known as Herzberg’s motivation-hygiene theory or dual-factor theory, argues that there are separate sets of mutually exclusive factors in the workplace that either cause job satisfaction or dissatisfaction (Herzberg, 1966; 1982; 1991; Herzberg, Mausner, & Snyderman, 1959).
- Frederick Herzberg - WikipediaFrederick Irving Herzberg (April 18, 1923 – January 19, 2000 [1]) was an American psychologist who became one of the most influential names in business management. [2] [3] He is most famous for introducing job enrichment and the Motivator-Hygiene theory. His 1968 publication "One More Time, How Do You Motivate Employees?"
- 弗雷德里克·赫茨伯格 - 百度百科弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923—2000 [1] ），美国 心理学家 、管理理论家、 行为科学家 ， 双因素理论 的创始人。 赫茨伯格曾获得 纽约市立学院 的学士学位和 匹兹堡大学 的博士学位，以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和 管理咨询 工作 ...
- 双因素激励理论 - 百度百科双因素激励理论（ dual-factor theory ）又叫 激励因素-保健因素 理论（ Herzberg's motivation-hygiene theory ），是美国的行为科学家 弗雷德里克·赫茨伯格 （Fredrick Herzberg）提出来的。 双因素理论 是他最主要的成就，在 工作丰富化 方面，他也进行了开创性的研究。
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